2月26日，学院在南林大厦101MBA会议室召开了新入职青年教师职业发展座谈会。学院党委书记高强、院长杨红强、副院长杨爱军、全体系主任、办公室主任、科研秘书、近两年新入职青年教师以及师资博后参加座谈会，会议由学院党委书记高强主持。

新入职青年教师郭崇、付帅帅、候娟娟、葛新庭、王馗、张庆勇、张婷婷、周升强、于子钺、梁皖琪、李丽以及两位博后张超、王静依次进行自我介绍，表达了入职以来的感受，对学院领导和各部门老师的亲切关怀和帮助表示感谢，并结合各自研究领域，在教学、科研和自身规划等方面提出了各自的想法和困惑，同时也对自己入职以来的工作体会和对学院建议提出了个人想法。青年教师纷纷表示，要依托学院学科特色和优势，加快融入学院事业发展，积极为学院高质量发展贡献力量。

学院院长杨红强解答了青年教师的问题和疑惑，期待新教师加快角色转变，进一步融入经管院大家庭。针对青年教师职业发展，他提出五点期望：一是关于南林及经管学院的历史介绍。南林五脉汇合、源远流长，学统端庄、底蕴丰厚，教师们要继承“梁希精神”，延续国立中央大学“诚朴雄伟”的校训根基，为身为“南林人”而感到骄傲并肩负责任。二是关于我院学科的态势和存在的问题。要结合我院优势学科和特色学科，在认清差距的同时抓住机遇、潜心科研、直面竞争，青年教师要在学科建设中发挥动力和潜能，以高质量成果推动我院学科建设向好向强。三是要高度重视“科研立足”。新教师要抓好入职“黄金期”，把握机遇、整合资源，积极拓宽基金申报的途径，实现“以研究促发展”。四是要树立集体意识并积极参加公益活动。青年教师积极投身学院学院大局发展，关心公共事务，积极参加青山论坛、PFUT项目、招生宣传等事务，将个人发展融入学院整体事业之中。五是要积极创造支持青年教师成长发展的良好氛围和帮扶机制。做好青年教师教学工作“传、帮、带”，积极支持青年教师参加学术会议，在科研、教学、生活、婚姻等方面给予青年教师更多的关心和支持，解决青年教师难题，激励青年教师为学院发展贡献力量。

高强书记作总结发言，他提出五点期望：一是要在学校发展模式调整和各农林院校同步发展的背景下，加强有组织的科研力度，促进学院高质量发展；二是新教师要树立“主人翁”意识，时时关心、参与学院事务，群策群力，为学院发展贡献智慧；三是要提升自身综合实力和竞争力，并全方位展示自我，及时更新科研成果、教学成果；四是要积极寻找自我舒压的有效方式，新教师在新阶段、新环境可能会面临适应困难、教学科研压力的问题，要学会运用体育锻炼、沟通交流等方式提升心理韧性，以良好的精神面貌投入工作中；五是要提升政治意识，坚定理想信念，筑牢底线思维和红线意识，并贯彻落实于日常生活和教育教学全过程。

本次座谈会的召开不仅为学院领导与新进教师搭建了沟通的桥梁，也为新进教师指明了方向，增强了他们对学院的认同感与归属感。相信在学院的关怀与支持下，这些新鲜血液定能迅速成长，为学院的教育事业发展注入新的活力，共同书写学院高质量发展的新篇章 。