港龙集团校园招聘-简章

一、公司介绍

江苏港龙地产集团有限公司(简称“港龙集团”)，作为实力港资名企，择址中心繁华，自成立以来，集团始终秉承“诚信为本，脚踏实地”的企业精神和“筑就城市新风景”的品牌使命，并依托强大的综合实力，紧跟时代步伐，远见城市未来。目前，已布局上海、江苏、浙江、河南、贵州等地，累计开发面积逾千万平米，港龙已为30多万业主创造了美好生活。

战略规划：深耕长三角 布局全中国

品牌愿景：美好生活筑城者

企业精神：诚信为本 简单做人 用心做事

企业荣誉

江苏港龙地产集团

2013-2014“守合同重信用”企业

2015-2016“守合同重信用”企业

2014-2015“守合同重信用”企业

2016-2017“守合同重信用”企业

2013-2014信用（合同）AAA级企业

2014-2015信用（合同）AAA级企业

江苏港龙华扬置业有限公司

常州市2014年第二次建筑市场综合大检查综合先进

2017年度明星企业

2016年度房地产十佳企业

2018年常州明星企业

2018年度常州优质工程奖“金龙杯”

江苏港龙名扬置业有限公司：2011年三季度常州市建筑市场综合大检查综合先进

盐城港龙房地产开发有限公司：建筑业发展和房地产开发先进企业

二、龙耀计划 龙跃生

（一）招聘岗位：财务/运营/法务/营销/人力管培生：若干

学历要求：全日制统招重点本科、硕士学历，211、985及海外知名院校优先

工作地点：集团总部（上海）

1、财务管培生：会计学、财务管理等相关专业

2、运营管培生：土木工程、土地资源管理、房地产经营与管理等工程及管理类相关专业

3、法务管培生：法学相关专业

4、营销管培生：专业不限

5、人力管培生：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业

（二）招聘流程

网申→校园宣讲→一面（校内）→终面（集团总部上海）→签约/实习→毕业入职

校园宣讲：同济大学、上海大学、南京工业大学、南京林业大学、江苏大学

简历投递：线上+线下

（三）晋升培训机制

A定位未来高级专业经理人，打破常规成长规律，加速成为行业权威

B专属集团未来领袖，最稀缺资源倾力投入，成长方案量身定制，重量级高管躬亲雕琢

培训阶段：

1、 “龙跃生”专属训练营（2-3周）：公司介绍（经营战略、文化、制度等）、产品及业务介绍、商务礼仪等，培养重点：快速学习能力、结构化思维、业务及产品理解等。

2、 行动力学习：在规定时间内，以团队形式共同完成公司指定的工作任务。培养重点：实际解决问题能力，综合沟通。

3、 “龙跃生”拜师仪式，指定集团专业经理及以上导师，指导管培生日常工作。

4、 部门内部培训及在岗培养（2个月）：通过岗位工作，不断加强岗位技能的实操学习，学以致用，提高工作能力。培养重点：熟悉岗位流程、掌握岗位基本技能，具备独立工作能力。

5、 管培生定期沟通会议：邀请集团高管及人力资源部组织召开高管面对面沟通会，答疑解惑。

6、 述职汇报及定岗：半年度工作述职汇报，根据述职结果定岗。

晋升机制：（每半年度有调岗晋升机会）

专业主管级 社招需3年       管培生1年

专业经理级 社招需6-8年     管培生3-4年

总监级 社招需8-10年管培生5-6年

（四）薪酬待遇

普通院校：本科8k/月，硕士12k；全年按照15月 起步

985院校：本科12k/月，硕士15k/月