1.1987.09—1991.07，重庆建筑工程学院，建筑管理工程专业，学士；

2.1991.07—1992.08，江苏水利与建筑工程学校，工程管理系，教师；

3.1992.09—1992.12，扬州市建筑工程公司，企业管理科，社会实践；

4.1993.01—2001.08，扬州大学水利与建筑工程学院，教师；

5.2001.09—2004.04，河海大学商学院，技术经济与企管专业，硕士研究生；

6.2004.04—至今，南京林业大学经济管理学院，工商管理系，教师；

7.2012.12－2013.11，云媒体电视江苏老年，全面负责公司管理制度编制、调整及落实工作，行政副总；

8.2019年8月，创立“南京林品一茶文化有限公司”。

1.陈益民，李红梅.透析物价低迷[J].价格理论与实践，2003（2）：26－27.

2.陈益民，葛久研，薛德华.全球化下我国中小企业可持续发展之道[J].中国科技论坛，2003（4）：95－98.

3.陈益民，葛久研.入世后私营企业如何做强做大[J].江苏商论，2003（3）：16－18.

4.陈益民，葛久研.高等教育“以学生为本”教育理念简析[J].河海大学学报，2003，5（1）：85－87.

5.陈益民，薛德华.招投标活动公开、公平、公正原则探析[J].建筑技术开发，2003（9）：105－106.

6.陈益民，李红梅.我国企业人力资源培训现状调查与对策分析[J].集团经济，2004（9）：91－92.

7.陈益民，张智光.福建南平林业第二产业发展策略研究[J].福建林业科技，2007（3）：181－185，222.

8.陈益民，张智光.福建省南平市林业三次产业内部结构调整策略[J].林业经济，2007（10）：25－29.

9.陈益民，张智光.试论区域林业产业集群培育与林业循环发展模式[J].林业经济，2008（3）：28－30.

10.陈益民.企业人力资源培训工作效果评估模型量化初探[J].开发研究，2009（6）：131－134.

11.Yimin Chen.Analysis on the Top-management Compensation in Chinese Listed Companies under the Storm of Compensation Concession. IEEE Computer Society,2011.（EI收录，Accession number: 20112914160376）

12.陈益民.后金融危机下高管薪酬合理性思考[J].中国人力资源开发，2011（9）：68－70.

12.陈益民.后金融危机下高管薪酬合理性思考[J].中国人力资源开发，2011（9）：68－70.

13.陈益民，刘林，张贞.中国大学生自我管理与就业关系研究——以南京林业大学2011届本科毕业生为例[J].高教探索，2012（4）：118－124，143.

14.陈益民，祝青.我国上市公司高管薪酬合理性评价[J].中国人力资源开发，2013（3）：58－61，105.

15.陈益民，余立.工业园区职业介绍服务满意度研究——以维达工业园为例[J].重庆理工大学学报：社会科学版，2017（9）：78-89.

16.陈益民，王莹，乔乔.涉林专业毕业生职业技能、职业匹配及职业能力研究[J].林业经济，2019（4）：99-104，128.

1.后金融危机下高管薪酬合理性研究——以上市公司为例（省高校哲学课题，编号：2010SJD630020），主持；

2.建立区域性中小企业技术创新社会服务（课题号BR2001507），排名第三；

3.绿色南京发展战略研究（项目编号200503052），排名第三；

4.江苏林业产业链拓展及其产业壮大的战略思考与路径选择（项目编号BR2006019），排名第三；

5.“福建集体林权改革及林业产业化研究”子课题“福建南平产业发展问题研究”；

6.“福建集体林权改革及林业产业化研究”子课题“福建南平自然保护区建设、管理与发展研究”。

1.《人力资源管理》；

2.《管理沟通》；

3.《管理心理学》；

4.《市场营销》；

5. 社会经济统计学原理。