陈益民    副教授 研究领域:组织与人力资源管理、市场营销
办公电话:025-85427375 职务:
E-Mail:cymcxyc@126.com 系科:工商管理系
 
个人简历
论文和专著
科研项目
科研获奖
教授课程
个人简历

1.1987.09—1991.07,重庆建筑工程学院,建筑管理工程专业,学士;

2.1991.07—1992.08,江苏水利与建筑工程学校,工程管理系,教师;

3.1992.09—1992.12,扬州市建筑工程公司,企业管理科,社会实践;

4.1993.01—2001.08,扬州大学水利与建筑工程学院,教师;

5.2001.09—2004.04,河海大学商学院,技术经济与企管专业,硕士研究生;

6.2004.04—至今,南京林业大学经济管理学院,工商管理系,教师;

7.2012.12-2013.11,云媒体电视江苏老年,全面负责公司管理制度编制、调整及落实工作,行政副总;

8.2019年8月,创立“南京林品一茶文化有限公司”。

论文和专著

1.陈益民,李红梅.透析物价低迷[J].价格理论与实践,2003(2):26-27.

2.陈益民,葛久研,薛德华.全球化下我国中小企业可持续发展之道[J].中国科技论坛,2003(4):95-98.

3.陈益民,葛久研.入世后私营企业如何做强做大[J].江苏商论,2003(3):16-18.

4.陈益民,葛久研.高等教育“以学生为本”教育理念简析[J].河海大学学报,2003,5(1):85-87.

5.陈益民,薛德华.招投标活动公开、公平、公正原则探析[J].建筑技术开发,2003(9):105-106.

6.陈益民,李红梅.我国企业人力资源培训现状调查与对策分析[J].集团经济,2004(9):91-92.

7.陈益民,张智光.福建南平林业第二产业发展策略研究[J].福建林业科技,2007(3):181-185,222.

8.陈益民,张智光.福建省南平市林业三次产业内部结构调整策略[J].林业经济,2007(10):25-29.

9.陈益民,张智光.试论区域林业产业集群培育与林业循环发展模式[J].林业经济,2008(3):28-30.

10.陈益民.企业人力资源培训工作效果评估模型量化初探[J].开发研究,2009(6):131-134.

11.Yimin Chen.Analysis on the Top-management Compensation in Chinese Listed Companies under the Storm of Compensation Concession. IEEE Computer Society,2011.(EI收录,Accession number: 20112914160376)

12.陈益民.后金融危机下高管薪酬合理性思考[J].中国人力资源开发,2011(9):68-70.

12.陈益民.后金融危机下高管薪酬合理性思考[J].中国人力资源开发,2011(9):68-70.

13.陈益民,刘林,张贞.中国大学生自我管理与就业关系研究——以南京林业大学2011届本科毕业生为例[J].高教探索,2012(4):118-124,143.

14.陈益民,祝青.我国上市公司高管薪酬合理性评价[J].中国人力资源开发,2013(3):58-61,105.

15.陈益民,余立.工业园区职业介绍服务满意度研究——以维达工业园为例[J].重庆理工大学学报:社会科学版,2017(9):78-89.

16.陈益民,王莹,乔乔.涉林专业毕业生职业技能、职业匹配及职业能力研究[J].林业经济,2019(4):99-104,128.



科研项目

1.后金融危机下高管薪酬合理性研究——以上市公司为例(省高校哲学课题,编号:2010SJD630020),主持;

2.建立区域性中小企业技术创新社会服务(课题号BR2001507),排名第三;

3.绿色南京发展战略研究(项目编号200503052),排名第三;

4.江苏林业产业链拓展及其产业壮大的战略思考与路径选择(项目编号BR2006019),排名第三;

5.“福建集体林权改革及林业产业化研究”子课题“福建南平产业发展问题研究”;

6.“福建集体林权改革及林业产业化研究”子课题“福建南平自然保护区建设、管理与发展研究”。



科研获奖



教授课程

1.《人力资源管理》;

2.《管理沟通》;

3.《管理心理学》;

4.《市场营销》;

5.社会经济统计学原理。



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